Cum să-ți cunoști viziunea online, Informația a devenit cel mai valoros produs al acestui secol
Conținutul
Crezi că îți cunoști angajații? Un subiect complicat la fel ca și efectul pe care îl produc. Angajații toxici au un efect nociv asupra mediului de lucru. Angajații toxici pot strica rapid cultura companiei tale dacă nu faci nimic în legătură cu ei.
Problema este cum identifici corect un angajat toxic și ce poți face pentru a lua măsurile corecte din care nimeni să nu aibă de suferit. Angajați toxici sunt de mai multe tipologii și acționează pe mai multe fronturi: îi împiedică pe alții să își poată face munca, sunt leneși sau dimpotrivă muncesc excesiv, nu sunt oameni de încredere, mint și vorbesc compania de rău, sunt permanent demotivați, sunt foarte competitivi și cărți despre oftalmologie saboteze succesele altora, sunt bârfitori și disipă informații false.
Ce înseamnă de fapt angajat toxic? Așa cum menționam anterior, nu există un singur tip de angajat toxic, ci mai multe tipologii. Singura caracteristică pe care o au în comun toți angajații toxici este faptul că aspiră energia celor din jurul lor, provocând efecte negative asupra performanței și productivității la locul de muncă.
Account Options
Bineînțeles că fiecare angajat are anumite trăsături de caracter, dintre care și particularități mai puțin pozitive, dar acest lucru nu înseamnă că este un angajat toxic. Specialiștii sunt de părere că există mai multe tipologii de angajați toxici, noi ne-am oprit asupra 6 tipuri.
Și asta ridică 2 probleme, care sunt și oportunități în același timp. Am devenit o societate a informației În majoritatea țărilor dezvoltate și a țărilor din Uniunea Europeană oamenii care lucrează cu informații și cunoștințe îi depășesc pe cei care fac muncă manuală. Ei lucrează cu mintea mai mult decât cu corpul.
Așadar iată 6 tipologii de angajați toxici și care sunt caracteristicile care îți pot spune dacă ai sau nu și tu astfel de persoane în compania ta: 1. Angajatul leneș Angajatul leneș este clar angajatul toxic pe care nicio companie nu și-l dorește, deoarece performanța lui slabă poate fi a contagioasă sau b dăunătoare fluxului de muncă și, ca atare, împiedică productivitatea altora.
Prin urmare, toți angajații care depind de acest angajat leneș pentru a-și face munca sunt afectați. Și, mai grav decât atât, dacă acest angajat este lider în companie, rezultatele pot fi catastrofale.
Fondatorul #diez, Alexandru Lebedev, a fost desemnat „Omul anului 2016” la categoria presa online
Angajatul pe care nu te poți baza Angajatul pe care nu te poți baza este acel angajat care îți dă emoții de fiecare dată pentru că nu știi dacă va duce taskul la bun sfârșit. Această persoană deține o serie de trăsături negative ale personalității, cum ar fi neputința, pasivitatea, dezorganizarea și rezistența la schimbare.
Este posibil ca acest tip de angajat să nu se găsească pe poziția care trebuie sau pur și simplu să nu îi placă ceea ce face viziune guvernamentală în orice caz, el reduce moralul companiei și încurcă pe toată lumea. Dacă nu vrei să-l pierzi pentru are anumite atuuri, încearcă să găsești o soluție convenabilă pentru toate părțile implicate.
O astfel de persoană consideră că muncește infinit mai mult decât ceilalți, nu scapă nicio ocazie să se plângă de asta și crede cu tărie că ea este singura pe umerii căreia stă întreaga companie. După cum îi spune și numele, acest tip de angajat se victimizează pentru orice lucru mărunt pe care îl face sau care îl deranjează la ceilalți și atrage atenția asupra volumului său mare de muncă.
Angajatul - martir Martirul biroului este angajatul care lucrează în permanență - și nu pentru că vrea sau pentru că trebuie, ci doar pentru că are nevoie de un scop în viață.
Cum să-ți cunoști viziunea online această persoană se plânge mereu și vorbește adesea despre presiunile muncii - nu face nimic pentru a schimba ceva. Pentru că nu-și cunoaște limitele, ajunge adesea în stadiul de burnout profesional.
Angajații martiri vin la serviciu chiar și atunci când sunt bolnavi, nu își iau niciodată zile de vacanță, ceea ce pune o presiune negativă asupra celorlalți angajați. Aparent nu este nimic în neregulă, până în punctul în care ajunge să îi distragă pe ceilalți angajați.
2. Vinzi produse facute de tine
De obicei, sunt acei angajați extrovertiți, care colindă mereu de la departament la departament vorbind despre planuri de weekend sau orice altceva care nu are nicio legătură cu munca.
Deși au o influență foarte bună asupra oamenilor din jur, nu sunt neapărat favorabili unui mediu de muncă productiv.
Cum să-ți îndeplinești bine obiectivele în ? Este sfârșitul anuluiiar tu îți analizezi obiectivele îndeplinite. Ce vezi? Produsul final este așa cum l-ai visat? Este mai bun?
De asemenea, le poate lipsi concentrarea și au tendința de a face drame la locul de muncă, deoarece sunt întotdeauna implicați în diverse situații. Angajatul agresor Deși se vorbește de bullying în școli și la copii, același fenomen este întâlnit și la adulți, mai ales la locul de muncă.
Acesta se manifestă sub forma intimidărilor, ironiilor, hărțuirilor, glumelor umilitoare sau agresiunilor verbale.
Cum să-ți cunoști mai bine afacerea din interior și să controlezi eficient factorii externi11 februarie Tweet Dacă sunteți pe cale de a lansa o afacere creativă, este important să aveți o viziune strategică și o definire clară a activității pe care doriți să o desfășurați, iar mai mult decât atât, acestea trebuie să fie împărtășite de către toți membrii echipei care vă ajută în construirea afacerii. Urmând Cursul de planificare strategică oferit de Programul de Cultură și Creativitate al UE-Parteneriatul Estic veți învăța să vă organizați eficient munca în echipă, dar și cum să fiți atenți la eventualele amenințări sau oportunități ce vin din exterior. Cursul este oferit de David Parrish, specialist în industrii culturale și creative. Acesta a elaborat o două liste de verificare utile.
Acest tip de angajat toxic este copilul care își hărțuia colegii și care recurge la aceeași strategie pentru a se descurca. Această persoană este întotdeauna în mijlocul bârfelor de la locul de muncă, răspândind zvonuri despre alți angajați și pornind conflicte. Sunt genul de persoane care contestă și nesocotesc politicile etice și protocoalele companiei și care, în schimb, își petrec timpul manipulând și sabotând colegii.
Acest tip de angajat toxic creează un mediu de lucru total ostil pentru toată lumea și măsura cea mai sigură, chiar dacă radicală, este excluderea din echipă.
- Cei mai buni 5 pași pentru a găsi cariera care este pentru tine 13 iul.
- Cum să-ți îndeplinești bine obiectivele în ?
- În următoarele 5 minute vei afla: — Cum să îți sporești șansele de angajare în timpul unui interviu.
Atunci când cum să-ți cunoști viziunea online astfel de angajați în compania ta ai făcut un pas uriaș, dar adevărul este că provocarea pe care o ai în față este una destul de mare. Este momentul să analizezi foarte obiectiv și imparțial fiecare membru al echipei și să ai o discuție cu fiecare.
Probabil nu toată lumea este potrivită să rămână în echipa ta. Așa că e important să decizi: Care sunt oamenii pe care îi iei cu tine în această călătorie?
